Argomenti di tesi proposti dal docente.
Le tesi proposte sono generalmente di taglio bibliografico per le lauree triennali e di ricerca per le lauree magistrali.
I principali argomenti riguardano gli aspetti psicologici:
a) della valutazione e lo sviluppo delle risorse umane;
b) della carriera e dell'occupabilità,
c) della salute e sicurezza nei contesti di lavoro
e) dell'uso delle nuove tecnologie nelle organizzazioni.
Ultime tesi seguite dal docente
Tesi di Laurea
- Generazioni nel mondo del lavoro: criticità ed opportunità
- Gli aspetti psicosociali della gig economy: evidenze dalla letteratura scientifica
- Gli strumenti digitali di ricerca e selezione del personale: sfide e opportunità
- Il burnout nell'assistente sociale e la tecnica di meditazione mindfulness come strumento di prevenzione
- Lavoro da remoto: storia, effetti psico-sociali e prospettive future
- Lavoro, carriera e stereotipi di genere: Evoluzione, impatti e strategie per un futuro inclusivo
- L'intelligenza emotiva nel lavoro sociale: potenzialità e limiti
- Relazione tra leadership e intelligenza emotiva: evidenze dalla letteratura scientifica
- Rischio di Burnout nelle professioni d'aiuto
- Un percorso armonioso tra lavoro e famiglia: conciliazione e disuguaglianze di genere
Tesi di Laurea Magistrale
- A Sustainable Career Starting from School-to-Work Transition: A Longitudinal Study
- An Organizational Case of Assessment Centers in the Digital Age: Initial Evidence of Validity and Fairness about Gender-Based Adverse Impact
- Assessing Job Satisfaction among Mongolian Herders:
A Cross-Occupational Analysis
- Family Business: il Change Management in un'ottica di passaggio generazionale
- Il clima organizzativo fra supporto percepito e sicurezza: il caso CFT
- Il processo di selezione e gli integrity tests: il caso Adecco
- Influencing Applicant Behavior: Emotions and Organizational Attractiveness in E- Recruitment
- la motivazione al lavoro come chiave del cambiamento nell’orizzonte teorico post-modenro e nel contesto taliano
- Le applicant reactions nell'head hunting: un caso organizzativo
- Le nuove tecnologie nella selezione del personale
- L'incertezza della carriera lavorativa: la pianificazione del percorso professionale tra job security e carriere senza confini
- Sostenibilità nella gestione delle risorse umane: una ricerca empirica sulla relazione con la soddisfazione lavorativa
- Sustainable Human Resource Management Practices and Burnout: Examining the Mediating Role of Employee Well-Being and the Age-Dependent Moderating
- Transitioning into the labor market: a time-lagged study on the mediating role of psychological well-being in the relationship between perceived employability and confidence in career future
- Valutazione delle prestazioni e bias cognitivi: un’analisi delle differenze di genere in un caso organizzativo
- Web recruitment: indagini sui siti aziendali in ottica di organizational attractiveness
