Risorse personali (in particolare soft skills e al Capitale Psicologico) e competenze di carriera associate alla employability e insicurezza lavorativa (adattamento della prospettiva della social cognitive career theory);
Risorse individuali e lavorative associate al work engagement (Capitale Psicologico, Hardy personality);
Rete nomologica del benessere lavorativo;
Burnout Assessment Tool (BAT);
Antecedenti organizzativi e individuali del workaholism (lavorare eccessivamente e in modo compulsivo) con particolare attenzione al ruolo dell'overwork climate;
Gestione delle emozioni nel lavoro (strategie di lavoro emozionale e processo di contagio emotivo).
