73380 - LABORATORIO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE PER L'EDUCATORE SOCIALE E CULTURALE I (G.I)

“Il disability management aziendale ed il COVID: accomodamenti ragionevoli, tecnologie e “lavoro agile”

Premesse:

Oggi, i lavoratori con disabilità, lavorando da casa, possono superare lo “stop da coronavirus” e le imprese possono avviare un percorso che le porti ad affrontare questo tema passando dall’emergenza alla strategia.
La Fondazione ASPHI che promuove da quasi 40 anni i percorsi di partecipazione e inclusione delle persone con disabilità, ritiene che lo “Smart Work (o Lavoro Agile)”, applicato ai lavoratori con disabilità richieda una forma di “accomodamento ragionevole”. Non si tratta soltanto di operare per un adattamento della postazione lavorativa come ambiente fisico, di ergonomia, di dispositivi e ausili ma, ancor più, di riconciliare il ciclo vita-cura-lavoro il che richiede una visione culturale e metodologica nuova.

Temi trattati:

• Inclusione lavorativa e tecnologie con approccio biopsicosociale
• Organizzazione e quadro di riferimento normativo
• Il lavoro agile: Infrastruttura (tecnologica) abilitante e accessibile e formazione competenze digitali, management e formazione “allo smart work”

Durata del laboratorio: 24 ore

Articolazione dei contenuti del laboratorio:

I° Modulo: La rappresentazione sociale della disabilità

• La disabilità oggi
• Le nuove norme sul lavoro
• La Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità
• Il nuovo paradigma sulla disabilità … i nuovi termini … l’approccio logico alla disabilità

II° Modulo: Come conoscere il funzionamento della persona

• La Classificazione ICF
• La struttura e l’organizzazione della Classificazione ICF
• La scheda di raccolta di informazioni finalizzate alla descrizione del profilo di funzionamento con la classificazione biopsicosociale;
• Come preparare un colloquio con il potenziale lavoratore;
• Come svolgere il colloquio;
• Come compilare i codici ICF del profilo:

III° Modulo: Saper leggere “il contesto”: il percorso inclusivo in azienda

• La scheda di raccolta di informazioni finalizzate alla descrizione del profilo di funzionamento dell’ambiente di lavoro:
• Gli ausili e le tecnologie ICF più diffuse per adattare l’ambiente di lavoro;
• Come preparare un colloquio con il “datore di lavoro” e come svolgere un sopralluogo per visitare la postazione professionale richiesta dall’azienda:

• Il percorso di inclusione di un lavoratore con disabilità: quali passaggi sono necessari
• Esemplificazioni e caso di studio

IV° Modulo: Il disability manager aziendale, gli accomodamenti “ragionevoli”

• Formazione, tipo di mansione, esempi italiani
• Dal disability al diversity … al global inclusion ?
• Gli ausili e le tecnologie ICT più diffuse per adattare l’ambiente di lavoro;
• Come identificare gli accomodamenti ragionevoli;

• Casi di studio;

V° Modulo: Il lavoro agile: cos’è, come nasce e come l’azienda si deve organizzare e adattare

VI° Modulo: Le tecnologie e gli adattamenti “ragionevoli” per il lavoro agile

Modalità formativa:

La formazione in aula/distanza sarà caratterizzata da continue interazioni tra docenti e studenti, svolgimento di casi, visione di filmati, ecc.

Martedì 4 maggio 2021 ore 14 – 18

Giovedì 6 maggio 2021 ore 14 – 18

Martedì 11 maggio 2021 ore 14 – 18

Giovedì 13 maggio 2021 ore 14 – 18

Martedì 18 maggio 2021 ore 14 – 18

Giovedì 20 maggio 2021 ore 14 – 18

Aula per la partecipazione in presenza: presso ASPHI – via Zamboni, 8 – Bologna

Numero studenti in presenza max 8 (in totale 20)