00224 - DIRITTO DEL LAVORO

Conoscenze e abilità da conseguire

Nel corso si intende illustrare la disciplina concernente i rapporti di lavoro e l'attività sindacale, dando adeguato conto anche delle previsioni comunitarie: la stretta connessione tra regolamentazione giuridica e sistema economico-produttivo provoca una continua evoluzione degli istituti nonchè l'emergere di nuovi problemi che saranno approfonditi.

La conoscenza di questa dinamica e l'orientamento rispetto ai profili più complessi costituiscono obiettivo del corso.   

Contenuti

Ci si soffermerà in particolare sulle tematiche e gli istituti che seguono.

- Evoluzione storica della disciplina.

- La regolamentazione costituzionale.

- Il sistema delle fonti normative.

- Il diritto comunitario del lavoro.

Diritto del mercato del lavoro.

- Il superamento del sistema del collocamento.

- I servizi pubblici regionali e provinciali del lavoro.

- Le agenzie del lavoro e gli ulteriori enti autorizzati ad operare come intermediari.

- Gli obblighi di informazione del datore al momento dell'assunzione.

- La disciplina sull'inserimento al lavoro di persone disabili.

- L'impiego di cittadini esterni alla Comunità europea.

- L'avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni.

Diritto sindacale.

- La libertà sindacale.

- L'organizzazione e la natura giuridica del sindacato.

- Le forme di rappresentanza dei lavoratori in azienda: la R.s.a, la R.s.u. ed i diritti sindacali in azienda.

- La repressione della condotta antisindacale.

- Il contratto e la contrattazione collettiva.

- Le tipologie di contratto collettivo.

- Il contratto collettivo di diritto comune: soggetti, struttura, efficacia soggettiva ed oggettiva.

- L'evoluzione delle regole sulla contrattazione collettiva.

- I rapporti tra livelli di contrattazione.

- I rapporti tra legge e contratto collettivo: le nozioni di sindacato maggiormente rappresentativo nonchè comparativamente più rappresentativo.

- La disciplina legale della contrattazione collettiva presso le pubbliche amministrazioni.

- Le forme di autotela di lavoratori e datori.

- La disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Diritto dei rapporti individuali di lavoro.

- Le forme di lavoro: il lavoro subordinato; autonomo; associato; le relazioni che "non costituiscono rapporto di lavoro".

- Il lavoro subordinato.

- Il lavoro coordinato a progetto.

- La cerificazione dei rapporti di lavoro.

- Il contratto di lavoro subordinato: requisiti di forma; invalidità e prestazione di fatto.

- La disciplina del lavoro subordinato.

----- la c.d. "contrattualizzazizone" dell'impiego pubblico.

----- i divieti di discriminazione.

----- il patto di prova.

----- il contratto a tempo determinato.

----- l'inquadramento professionale: mansioni, qualifiche, categorie.

----- gli obblighi del prestatore.

----- i poteri del datore di lavoro. Il potere direttivo, di controllo, lo Jus variandi, il potere di trasferire ed il distacco, il potere disciplinare.

----- la disciplina dell'orario di lavoro.

----- le tipologie contrattuali con riduzione o modulazione dell'orario: il lavoro a tempo parziale, il lavoro intermittente, il lavoro ripartito.

----- la retribuzione ed il trattamento di fine rapporto.

----- l'obbligo di sicurezza del datore e la tutela della persona del prestatore.

----- il contratto di apprendistato, di formazione e lavoro e di inserimento.

----- le ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro.

----- la risoluzione del rapporto di lavoro: licenziamento e dimissioni.

----- il licenziamento individuale.

----- gli strumenti di sostegno del reddito del prestatore.

----- il licenziamento collettivo.

----- il trasferimento d'azienda.

----- le forme di "esternalizzazione" dell'attività d'impresa.

----- la somministrazione di lavoro.

----- l'appalto ed il trasferimento di ramo d'azienda.

----- il lavoro nei gruppi di impresa.

----- la garanzia dei diritti dei lavoratori: le rinunce e transazioni.

Nel corso delle lezioni che si terranno nel secondo semestre saranno approfonditi specifici istituti, con diretta partecipazione e relazioni dei frequentanti.

Della frequenza come delle relazioni eventualmente svolte si terrà conto in sede di esame.    

Testi/Bibliografia

Sugli istituti oggetto del corso gli studenti, iscritti sia al corso di laurea di giurista d'impresa e delle amministrazioni pubbliche che al corso di laurea magistrale, sono invitati a consultare:

quanto alla disciplina del rapporto individuale, uno dei volumi di seguito indicati, scelto a propria discrezione:

F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, II, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2013;

M. V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2012 (salvo la parte I, capitolo II, e la parte IV, capitolo III);

R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2012 (salvo la parte contenuta nella sezione seconda);

M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, a cura di D. Gottardi e F. Guarriello, Giappichelli, Torino, 2013.

quanto alla disciplina del diritto sindacale, uno dei volumi di seguito indicati, scelto a propria discrezione:

M. V. Ballestrero, Diritto sindacale,Giappichelli, Torino, 2014;

F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, I, Diritto sindacale, quinta edizione, Utet, Torino, 2013;

G. Giugni, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2014.

Sulle novità del c.d. Jobs act, si segnala:

 Guida al Jobs act, a cura di Mario Fezzi e Franco Scarpelli, nei I quaderni di wiki labour, numero 2, reperibile e liberamente consultabile on line.

Gli studenti iscritti al corso di laurea magistrale dovranno inoltre consultare:

M. Roccella, T. Treu, Diritto del lavoro della Comunità  europea, Cedam, Padova, 2012, limitatamente ai capitoli 1, 2, 3, 7, 8, 10.

Si consiglia per tutti gli studenti un Codice del lavoro aggiornato.

Tutti gli studenti sono inoltre tenuti a procurarsi un contratto collettivo di lavoro, scelto tra quelli vigenti anche nel pubblico impiego, al fine di prenderne visione e comprendere quali contenuti abbia, come possa essere consultato ecc.

I contratti collettivi possono essere reperiti anche sul web, ad es. sul sito del Cnel o dell'Aran:

http://www.cnel.it/archivio/contratti-lavoro/BDCL.asp

http://www.aranagenzia.it/

Sono previste riduzioni, nelle parti di programma da portare agli esami, per i frequentanti, secondo quanto sarà precisato nel corso delle lezioni. 

Metodi didattici

Il corso è basato su lezioni frontali, anche con relazioni ed interventi degli studenti interessati.

Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento

Le lezioni saranno tenute nel primo e secondo semestre: pertanto coloro che ottengono l'attestazione di frequenza nell'A.A. corrente potranno sostenere l'esame a partire dal mese di giugno.

L'esame si svolgerà attraverso un colloquio, volto a verificare l'acquisizione delle conoscenze, che si articola su più domande, concernenti sia il diritto del lavoro che il diritto sindacale. E' possibile concordare specifici programmi ed anche particolari modalità d'esame, che ad es. prevedano la considerazione, nel colloquio, di temi trattati - previo accordo - in una tesina scritta presentata dallo studente.

Gli studenti potranno sostenere l'esame solo dopo aver superato gli esami di Diritto privato e Diritto costituzionale.

Studenti che hanno già sostenuto l'esame di diritto del lavoro e devono integrare i crediti.

Gli studenti che abbiano già sostenuto l'esame di Diritto del lavoro, nei corsi triennali della Scuola di giurisprudenza (GIPA e CLaRA) oppure in altra Scuola od Università, con attribuzione di 9 crediti, e si siano poi iscritti al corso di laurea magistrale, prepareranno l'esame sull'intero volume: M. Roccella, T. Treu, Diritto del lavoro della Comunità europea, Cedam, Padova, 2012.

In caso i crediti da acquisire fossero inferiori a 6, saranno concordati specifici programmi d'esame.

Programmi diversi possono essee individuati, in presenza di richiesta degli studenti.   

 

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Andrea Lassandari

Consulta il sito web di Davide Casale